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现场很多人开始在心里嘀咕:这可真是个老六,敢直接把自己的发展理念融入进具有法律效力和政策效力的报告里,交省里审批、备案。

    这就意味着哪怕王成被调走了,继任者也不可能在短期内更改王成的发展理念了。

    “太猥琐了。”这是此刻不少参会干部的心声。

    王成可不管这么多。

    “所以今天叫大家来,就是探讨这个,什么是新时期安昌发展模式?什么是符合安昌发展理念的发展模式?”

    大家看着桌子面前的文件,心里想:你都已经把模式都写好了,还需要讨论嘛?直接过会表决不就行了?

    不过王成说:“大家也知道,我上任以来,一没给你们摊派各种任务,因为我知道摊派任务是没有用的,就打个比方,本来招商是一件好事,一摊派任务,各种造假就来了。因为招商这玩意是可遇不可求,你说你认识什么人?没用的,你只有拿出别人心动的条件,别人才会来!强行摊派有用吗?完全没用。”

    “而且一摊派,往往好事就容易变坏事了。如果工作都靠这样强力推进下去就有用,那还要这么多决策部门干啥?”

    “二我没有因为你们的经济指标没完成就批评你们吧。我也知道,有的时候不摊派,不给你们压力,有些人就会得过且过,所以我也引进了激励机制,就是招商积分制,由一味地强压变成鼓励、引导、激励,效果好了很多很多倍,我们这段时间取得的成绩,是这些年最好的。”

    “三我没有偏袒任何一个领导干部吧?就连我的秘书肖俊俊和我的师兄陶然,都经过了严格的审批才任职吧?我对身边的人要求有多严格,你们应该也听说过了。”

    王成说了这么一大通铺垫之后,就开始正式进入主题了。

    “各位眼前这一些方案,其实就是之前提到的安昌发展新思路,即环环相扣、环环影响,一城两区多核心,大家先看一看,有什么不同的看法可以提出来,我们一定要做到会上尽情说、会后不讨论,要把想说的话都在会上说完。”

    说完,王成也带头翻看起材料来,这些材料的每一句话他都看了好多遍。现在早已烂熟于心,这会,只不过想缓解现场气氛的尴尬。

    他这么做也是迫不得已,现在安昌好不容易已经有很大的起色了,如果又遇到之前那样的情况,,被继任者全盘否定的话,那大概率安昌…

    所以,招商积分制已经写进安昌市政府的发展纲要里了。

    这个会的结果是很显然的,王成觉得自己这个行为也有些“霸道”,但至少这些政策已经经过实践检验。他这样安慰自己。

    聂欢最近一直在全省各地调研,说是调研,其实是了解情况、了解各地的领导干部,为下一步政策的制定做打算。

    在这期间,聂欢一直保持着与孙书记的联系。

    孙书记现在干点啥也都会提前与聂欢商量商量了。

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