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层,但是今天,他却要亲自面试他们,他心里不禁微微有些忐忑和不太自信。

    他挑的第一个候选者是一名女性,给的职位是副总裁,可能需要在前期兼管一下行政总监的职位,关于挑人这一点,石墨用人的标准是不能有太大野心的,关键是要稳,能贯彻他的意志,同时还能从旁起到拾遗补漏的作用,在他不在公司的时候,能独立处理大小事务。

    他觉得,男女搭配干活不累,其次,女人的野心往往没那么大。

    门推开了。

    进来的是一个年约二十七八的年轻女性,石墨知道她的实际年龄是三十一岁,她本人看起来显年轻。她的个子不高不矮,身材不胖不瘦,看得出来,她对自己身体的管理非常优秀,他穿着一套宽摆的裤裙,外面套着一件米黄的薄风衣,脖子上还打着一条宽宽松松的紫色花纹真丝围巾,她的头发是染过的,大波浪荡漾在双肩之间,配上她白皙的皮肤看起来就很有文艺范,她的嘴巴有点大,感觉很像香港演员舒淇一样,性感而爽朗的感觉。

    石墨马上就喜欢她了,他对舒的演技还是认可的,而且,这人很会穿衣服,养眼。

    这女人叫潘敏,英文名karen(凯伦)。

    “您好。”

    “你好,坐。”

    石墨微笑着示意对方坐。

    看得出来,对方看到石墨还是微微有些意外和吃惊,没想到面试自己的总裁竟然是一个这么年轻的人。但她恢复和掩饰得都极好,很显然,这是一个心理素质极好的成熟女性。

    套房的采光非常好,外面的风景也非常美丽,这多少化解了孤男寡女相处一室的微妙气氛。

    给对方拿了一瓶矿泉水之后,石墨开门见山对公司作了一个简短的介绍和展望。

    关于这点,他事先准备过讲稿的。

    可能是因为出于礼貌或者尊重的原因,karen一直面带微微的笑意,目光专注地直视这个面试官,不时还附和地点头回应。

    不知道为什么,石墨觉得自己讲话有些生硬和紧张。

    他不习惯被一个女人这么专注地盯着看,从小到大,他其实是一个较为内向的性格,他记得初中的时候曾经发生过一次很丢人的事情,一次老师点名叫他站起来回答问题的时候,他因为紧张而闹的满脸通红,至那以后,他一直就有爱闹脸红的习惯。长大以后,通过不断地训练和尝试渐渐有所好转,但有时候还是会因为莫名其妙的原因而闹个大红脸。

    现在,他好像又要掉进那个坏毛病的坑里去了,他越控制越糟糕。

    就在这时,他猛然间想到自己的神器--“纳米胞体”,怎么把这茬给忘了!

    在他意识的控制下,纳米胞体悄无声息地出现在他的脸部,以及所有裸露的皮肤之处,悄悄地形成一层难以察觉的面膜,像是给石墨带上一层超薄的面具一样,表面上,石墨很快就恢复如常,而且,神奇的是,当他意识到自己无论怎么脸红别人都看不到的情况下,那种脸上隐约发烫的感觉竟然就快速消退了。

    他再次稳住自己的心神,恢复了原本的冷静和放松。

    “karen,公司的大致情况就像刚才我说的那样,我们是初创公司,但我们的起点很高,在技术上我有信心和坚实的基础和世界一流的团队进行PK,我们这种类型的公司,技术是根本,但我们如果想做成世界一流的公司,就不能一条腿走路,所以我们也需要其他专业的伙伴加入我们,共同打造公司的品牌影响力……那么,接下来,你也谈谈自己吧。”

    karen大致介绍了他之前的职业经历,以及曾经担任过的职位。

    她是夏港人,之前一直在上海,是美国AE特效公司驻上海分公司的副总经理,算是一个行业内的资深人士,这次星灵以一个猎头的身份联系到她,正好夏港这两年政府也在打造夏港影视文化产业基地,所以令她颇为动心,一方面回夏港可以陪伴父母,另一方面石墨他们公司给出的条件也比她现在的待遇要好。

    从专业的角度看,karen比石墨更专业,所以石墨不会像一般人面试那样,问对方一些专业问题,有关工作履历和专业知识,他都可以通过侧面调查和简历进行详细的了解。

    他今天主要面试的是对方的性格,以及是否能和自己搭档配合的起来。

    “从我们公司的角度出发,你认为我们应该建立一个怎样的公司文化氛围?”

    karen想了一会,不慌不忙地说:“我认为公司作为影视后期制作的高科技类型公司,要着力于发挥员工的创造力,因此应该营造一种轻松、愉悦的工作氛围,有利于发挥员工更多的主观能动力,公司管理的核心要以目标管理为导向,同时强调个人价值的实现,增加员工的团队归属感……”

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